例えば、育児休業をされて、その方がいついつから休みますという事になったら、ハローワークや有料職業紹介で人材を募集しないといけないですね。 育児休業に限った話しではなく、傷病で長期入院された場合も想定されます。 ここでは、話しをわかりやすくす…

今年の４月からパートタイム労働法が改正されました。 労働条件通知書又は労働契約書に一部追加記載事項、説明事項が発生しました。 今までのパートタイム労働法の対象は無期契約のパートさんでした。 しかし、今年の４月からは、無期有期関係無く全てのパー…

私の意見ではありますが、手当の項目は出来るだけ少ない方がいいと考えております。 手当は、その意義と定義をしっかりと検討したうえで慎重に設定してください。 ときどき、その場その場で手当をつけ、結果としてその定義が良くわからない手当がたくさんあ…

休日に関してですが、パートさんの休日の設定は難しい場合があります。 それは、休日が、毎週何曜日、週何日と決まっていればいいのですが、会社の業務量に合わせて変動するというケースは、実際の介護事業所ではよくありうることです。 この場合、一週間ま…

入社時に必要な書類ですが、労働条件通知書又は労働契約書に記載が必要な事項が列記してあります。 雇用契約書と労働契約書は殆ど同じ物です。 労働条件通知書と労働契約書の違いですが、労働条件通知書は会社が一方的に労働条件を通知するもので、労働契約…

採用に関する判例としては、 採用を望む応募者が、採用面接に当たり、自己に不利益な事項は、質問を受けた場合でも、積極的に虚偽の事実を答えることにならない範囲で回答し、秘匿しておけないかと考えるのもまた当然であり、採用する側は、その可能性を踏ま…