採用に関する判例としては、 採用を望む応募者が、採用面接に当たり、自己に不利益な事項は、質問を受けた場合でも、積極的に虚偽の事実を答えることにならない範囲で回答し、秘匿しておけないかと考えるのもまた当然であり、採用する側は、その可能性を踏ま…

前回の続きです。 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地、思想及び信条、労働組合への加入状況、その他社会的差別の原因となるおそれのある事項業務でなくとも、仕事に直接関係のない事までの確認や同意のない検査をする事や、人格やプライバシーの侵…

前回のブログの続きです。一般的に面接時にＮＧとれている質問事項は下記のとおりです。 （1）本籍地 Qあなたの本籍地はどこですか？ Qあなたのお父さんやお母さんの出身地はどこですか？ Q生まれてから、ずっと現住所に住んでいるのですか？ Qあなたの生ま…

職員の募集の際、面接時にこのような事を聞いていいのか、という質問をよく受けます。会社からすると、仕事能力はもちろん、その人の価値観や人生上の目標なども含めて、いろいろなことを聞きたいと思います。 今後、ますます良い職員の募集が難しくなること…