以前、キャリアアップ助成金のお話しをさせて頂きました。 このキャリアアップ助成金というのは、パートタイマーとか有期契約社員とかの非正規の方を対象にするものだったのですが、常勤職員いわゆる正社員に対する研修用の助成金として、キャリア形成促進助…

次に人材育成コースですが、こちらは先程もお話し致しましたが、２０時間以上１００時間未満のＯＦＦ－ＪＴをする事で、１人当たり上限１０万円を貰う事が出来ます。 １００時間以上２００時間で、１人当たり上限２０万円を貰う事が出来ます。 更に、所定時…

次に、キャリアアップ助成金のご説明を致します。 キャリアアップ助成金にもいろいろなコースがありますが、１番代表的なものは、正社員等転換コースと人材育成コースです。 正社員等転換コースというのは、いわゆる非正規労働者、有期契約者や契約社員やパ…

この助成金に限った話しではありませんが、特に注意していただきたいことは、事業主都合退職の有無です。 基本的に、事業主都合退職（簡単に言えば解雇のこと）をおこなうと助成金はもらえなくなります。 どのくらいの期間もらえなくなるのかは、助成金ごと…

当事務所は、比較的、介護事業所や障害福祉事業所のお客様が多いので、能力体系図や能力評価シートを作成しやすいです。 やはり、業務内容をある程度把握できている業種はやりやすいです。 そうはいっても介護サービスには様々な種類がありますので、経験の…

能力体系図ができたら、次は能力評価項目を作成します。 能力評価項目は、前回出てきた能力ユニットごとに作成します。 例えば、デイサービスの入浴介助を例にとると、入浴介助に必要な能力はたくさんありますよね。 入浴準備に必要な項目、入浴介助に必要な…

職員の職業能力評価制度（主にスキル評価）シートを作成し、面談をして結果を交付することで最大１００万円もらえる助成金があります。 企業内人材育成推進助成金です。 当事務所では、介護事業所をはじめ現在のところ１５社くらいの計画届を提出し、認定を…