前回の続きです。 これからは、特例対象者である 専門的知識等を有する有期雇用労働者（以下「高度専門職」といいます。） 定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者（以下「継続雇用の高齢者」といいます。） のうち、実務上影響のある、「継続雇…

前回の続きです。 実務上、影響が多きいのは、定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者（以下「継続雇用の高齢者」といいます。）です。 定年の時点が、平成２７年４月１日以後、平成２５年４月１日以後から平成２７年３月３１日、平成２５年３月…

有期労働契約は、基本的に、恒常性、基幹性の労働を前提としていません。 ですので、雇い止めをする場合は、恒常性、基幹性のある仕事をして場合は、認められない可能性が高くなるかもしれません。 例えば、試用期間として３か月の有期契約を結んで、本採用…

有期労働契約は、使用者が更新を拒否したときは、契約期間の満了により雇用が終了します。 これを雇い止めといいます。 実際問題、契約期間満了だというだけで、雇止めが果たしてスムーズにできるのか？ということが起こりえます。 例えば、今月末が契約期間…

ある会社のお話しです。 その会社は、採用試験が５回もあります。 大企業ではありません、従業員数１０人くらいの中小企業です。 １回目は面談および筆記試験、２回目は適正検査、３回目は営業崎への実地指導、４回目は事務の実地試験、５回目は再度の面談 …