介護事業所の方とお話ししておりますと、処遇改善加算は過去とっていたけれど、今はとっていない、とお聞きすることがございます。 理由をお聞きしましと、主に、 処遇改善加算は介護職員のみが対象なので、事務員、看護職員、生活相談員、居宅介護支援員、…

本来もっと早い段階で書くべきでしたが、処遇改善加算を行う方法を決めないといけませんね。 考えられる方法としては、一般的に、賞与か手当、またはそれらの組み合わせとなります。 賞与に関しては、前述したQ&Aによると、 処遇改善加算の算定要件は、賃金…

次は基本給表の作成です。 当事務所では基本給表も作成させていただいております。 当事務所の作り方としては、キャリアパスとして作成した役割等級表に基づいて、等級ごとに上限金額と下限金額を設定しております。 次に、下限金額と上限金額まで一定のピッ…

賃金表はどのように作るのがよいのでしょうか。 まずは手当、 多くの事業所の場合、役職手当や資格手当をつけております。（もちろん、事業所によって異なります。） ただ、介護保険法で決められている訪問介護であれなサービス提供責任者、デイサービスであ…

次に定量要件を考えたいと思います。 平成２７年４月以降に実施予定のものを選択します。 記載注意事項として、「ただし、記載するにあたっては、選択したキャリアパスに関する要件で求められている事項と明らかに重複する事項を記載しないこと。」と書かれ…

ご存じのとおり、平成２７年４月より介護保険法が大きく変わり、介護職員処遇改善加算も３区分から４区分に変更になりました。 新区分Ⅰの要件についてあらためて見ていきましょう。 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 （１）介護職員の賃金改善に必…