介護職員の退職理由は”制度”にあった

職員が活き活きと働ける職場作り、地域No.1職員事業所になるための制度作りについて、日々の活動をつづっております。

労災関係

脳・心臓疾患の長時間労働がある場合の労災認定基準

脳・心臓疾患の発病は、異常な出来事、短期間の過重業務、長期間の過重業務が要因になります。 (1)異常な出来事 発症直前から前日までの間において、発生状態を時間的および場所的に明確にし得る異常な出来事に遭遇したことをいいます。 具体的には、「極…

精神疾患の長時間労働がある場合の労災認定基準

労災における精神障害の発病についての考え方は、精神障害は様々な要因で発病するということです。 そのため、一概に精神疾患(現在最もおおい精神疾患はうつ病です)に入社後発病しからといって、労災認定され訳ではありません。 事故や災害の体験、仕事の…